test
Znaleziono ponad 1000 wpisów pasujących do wyszukiwanego hasła "geofizyka"
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów załóż nowy temat
Powiadamiaj mnie o nowych wpisach
autor
31.12.1969 (48 lat temu)
31.12.1969 (48 lat temu)
Jak tam idą Bieszczady? skończone ?
użytkownik
14 lis (4 dni temu)
14 lis (4 dni temu)
W tej firmie nigdy pracownicy nie trzymali się razem a jak próbowali to Toruń rozwalał grupę i mieszał ludźmi. Szwagry podpierdalacze też się do tego przyczyniają... Nie ma tu z kim się postawić. Zostaje tylko olac to i szukać pracy gdzie ktoś pracownika doceni. Niech Ukraina przejmuje wszystko.
użytkownik
14 lis (4 dni temu)
14 lis (4 dni temu)
To musi w końcu pierd....ć bo tak nie da się w tych czasach prowadzić tak wielkiej firmy.
Dla firmy skarbem powinna być załoga ale nie w GT. Tu załoga jest złem koniecznym i mięsem armatnim. Stawki minimalne niczym kroplówka aby tylko trzymać przy zyciu ale przez nieudolne zarządzanie i głupie decyzję traci się miliony rocznie
użytkownik
14 lis (4 dni temu)
14 lis (4 dni temu)
Występuje występuje, kto pracuje kilka lat to zna to doskonałe! Ile razy pracownicy byli zastraszani że umowy nie zostaną przedłużone i nie będzie dla nich pracy jak nie zostaną dłużej na grupie co oczywiście się zwyczajnie nie opłaca bo nadgodziny są gow.. warte.
A ile to razy przelozeni mścili się na pracownikach jeżeli ten próbował się postawić przeciw głupim pomysłom kadry?!
Człowiek myślący który ma swoje zdanie w tej firmie jest traktowany gorzej niż bezpański pies.
użytkownik
13 lis (5 dni temu)
13 lis (5 dni temu)
dokładnie. tu bez strajku już nic nie pomoże. trzeba wreszcie porządne związki zrobić.
użytkownik
12 lis (6 dni temu)
12 lis (6 dni temu)
Olac robotę na parę dni i tyle zarząd i kierownicy niech zapieprzaja w polu
użytkownik
12 lis (6 dni temu)
12 lis (6 dni temu)
Powiem tak- i dodam, że jest to subiektywna opinia. Nie słyszałem nigdy o mobbingu, ale o donosicielstwie jak najbardziej. Niektórzy pracownicy (nie będę wymieniac bo Rodo obowiazuje) trzymają z kadrą kierowniczą i dyrektorską, zdają całą relacje. Nie wspomnę już o przygotowaniu i kompetencji niektórych pracowników do pełnienia swojego stanowiska....Donoszenie i traktowanie pracowników jak napisano poniżej jest walką o przetrwanie tych, którzy nie poradzą sobie na rynku pracy gdyby przyszło im odejść. Dlatego walczą tyle ile mogą. Nie mam im tego za zle,ale prędzej, czy później i tak i na nich przyjdzie czas.
użytkownik
11 lis (7 dni temu)
11 lis (7 dni temu)
Żeby 11 Listopada pracować to jedna wielka porażka. Kierownik to chyba nie polak

Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie:
Zmienić kierownika Ha
użytkownik
10 lis (8 dni temu)
10 lis (8 dni temu)
Domyślam się, że możesz być zdenerwowany i rozżalony opisanymi przez Ciebie sytuacjami, jednak proszę, abyś na przyszłość cenzurował wulgarne słowa. Wracając do tego, co napisałeś to zjawisko mobbingu to poważny zarzut względem firmy geofizyka Toruń. Jeżeli rzeczywiście masz potwierdzone informacje na ten temat, to zachęcam, abyś skorzystał z nowej funkcji na forum, dzięki której możesz zgłosić i potwierdzić, że rzeczywiście to zjawisko tam występuje.
użytkownik
9 lis (9 dni temu)
9 lis (9 dni temu)
Tak, pojechały dwa asy z całą kupą klasy. Jeden bajkopisarz, który mówi głównie o sobie i drugi koleś, który umiejętności interpersonalnych uczył się z kabaretu Dudka, ze skeczu o hydrauliku.
użytkownik
9 lis (9 dni temu)
9 lis (9 dni temu)
Odpowiedź na interpelację 6748 - Ministerstwo Energii:
W kwestii ostatniego pytania w sprawie zmiany szefostwa oddziału Geofizyki Kraków w Pakistanie, którą dokonał nowy Zarząd oraz zatrudnieniu byłego dyrektora tego oddziału, którego powodem zwolnienia za kadencji poprzedniego prezesa Geofizyki Kraków było m.in. narażenie swoimi decyzjami spółki na straty w Omanie i Pakistanie, z przekazanych przez PGNiG informacji, wynika, że zarzuty te są nieprawdziwe. Gdyby Dyrektor Oddziału w Pakistanie spowodował straty w Omanie i Pakistanie, to powinny być mu postawione przez poprzedni Zarząd Spółki zarzuty, a sprawa zgłoszona odpowiednim organom. Natomiast PGNiG nie stwierdził do dnia dzisiejszego, faktu złożenia zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa, a tym bardziej prowadzenia jakiegokolwiek postępowania przeciwko Dyrektorowi Oddziału w Pakistanie. Prawdopodobnym powodem jego zwolnienia, na który wskazywali także pracownicy Geofizyki Kraków mógł być konflikt personalny z ówczesnym Prezesem Zarządu Geofizyki Kraków. Według oceny Likwidatorów Geofizyki Kraków Dyrektor w Pakistanie jest osobą kompetentną, posiadającą największe doświadczenie operacyjne, spośród pracowników krakowskiej spółki, co daje gwarancje na wykonanie aktualnie realizowanego kontraktu w tym kraju. Obecny Dyrektor w Pakistanie został zatrudniony w miejsce dwóch niedoświadczonych osób zatrudnionych przez poprzedni Zarząd, z których każdy otrzymywał wyższe uposażenie niż obecnie otrzymuje aktualny Dyrektor.
użytkownik
8 lis (10 dni temu)
8 lis (10 dni temu)
aaa-czyli zlikwidowano firmę ponieważ była źle zarządzana, cóż zwykle zmienia się zarząd
użytkownik
7 lis (11 dni temu)
7 lis (11 dni temu)
Cytowanie odpowiedzi na interpelacje nie jest tutaj wskazane. Osoby zainteresowane tematem na pewno zapoznały się ze szczegółami na właściwej stronie. Na forum dyskutujemy na temat pracy w firmie i warunków zatrudnienia. Co chciałeś nam przekazać za pośrednictwem tego tekstu? Jeśli chcesz opisać sytuację w firmie warto byś napisał to własnymi słowami.
użytkownik
6 lis (12 dni temu)
6 lis (12 dni temu)
Słyszałem, że w Indiach są. Najlepsi synowie GT pojechali tam z misją opanowania rynku. Podobno tak oczarowali hindusów, że dostali honorowe obywatelstwo i zapas curry na 100 lat.
użytkownik
6 lis (12 dni temu)
6 lis (12 dni temu)
Pytanie z innej beczki , gdzie teraz są tematy i do kiedy ?
użytkownik
6 lis (12 dni temu)
6 lis (12 dni temu)
Jaki pan taki kram...
użytkownik
5 lis (13 dni temu)
5 lis (13 dni temu)
Gdybyś przeczytał że zrozumieniem i z uwagą poniższe posty, wiedziałbyś
na czym polega problem i patologia w GT. Naiwne podkręcanie tematu niczemu nie służy.
użytkownik
5 lis (13 dni temu)
5 lis (13 dni temu)
Odpowiedź na interpelację 4047 - odpowiada Minister Skarbu Państwa
Z informacji PGNiG S.A. wynika, że pomimo trudnej sytuacji finansowej, poprzedni
Zarząd Geofizyki Kraków S.A. podejmował decyzje, które dodatkowo pogarszały
kondycję firmy, w tym:
• Decyzja o zakupie systemu SAP za ok. 6 mln zł (wstrzymana przez obecny Zarząd
Spółki);
• Wydatki na usługi konsultingowe, które w okresie styczeń – maj 2016 r. wyniosły
59 tys. zł (wstrzymane przez obecny Zarząd Spółki). Stawka za 1 dzień konsultacji
oscylowała na poziomie 1,9 tys. zł. PGNiG S.A. zaznacza, że faktury za usługi
konsultingowe regulowane były terminowo (a czasem nawet przed terminem
płatności), podczas gdy nie płacono za zobowiązania wynikające z bieżącej
podstawowej działalności spółki;
• Nieodprowadzanie składek do firmy medycznej z tytułu abonamentu
pracowniczego, wcześniej pobranych z wynagrodzeń pracowników;
• Dokonywanie zakupów inwestycyjnych bez pokrycia finansowego;
• Zwolnienie 120 osób, na rzecz zatrudnienia pracowników za pośrednictwem
agencji pracy tymczasowej w liczbie 400 osób;
• Podniesienie płac - po restrukturyzacji zatrudnienia - co zniwelowało uzyskane
oszczędności;
• Poprzedni Zarząd Geofizyki Kraków S.A. doprowadził także do utraty rynku
indyjskiego przez PGNiG S.A. Było to wynikiem kary za złożenie oferty w tym 3
samym przetargu pomimo uczestnictwa w nim Geofizyki Toruń S.A. Zleceniodawca
indyjski uznał ten fakt za zmowę kartelową i wykluczył zarówno Geofizykę Toruń
S.A. jak i Geofizykę Kraków S.A. z przetargów na kolejne 3 lata.
użytkownik
4 lis (14 dni temu)
4 lis (14 dni temu)
Mobbing w tej firmie jest. Wyzywanie pracowników od chujow, cwokow, i wysyłanie na cmentarz skoro nie mają już siły jest na porządku dziennym.
użytkownik
4 lis (14 dni temu)
4 lis (14 dni temu)
Nie wiem, dlaczego sugerujesz, że mam aż taki wpływ na zarządzenie firmą geofizyka Toruń. Otóż chciałbym sprecyzować, że nie jestem pracownikiem tej firmy. Gdybym tam pracował, to nie musiałbym zadawać pytań, które zadaję, ponieważ znałbym na nie odpowiedź. Warto w wątku dodawać najświeższe informacje oraz opinie o danym miejscu pracy, gdyż pomaga to osobom, które w przyszłości chciałyby pracować w tym miejscu.
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów dla hasła "geofizyka"
załóż nowy temat

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

lubfarm Lublin

Lębork

Lublin

tarnowskie Góry

Głogów

Gogolin

Miechów

Proszowice

Dzierżoniów szymanski Jacek

Warszawa

Kłodzko

Hydraulik Zabrze

Kluczbork

Sopot

jastrzebie Zdrój

Tychy

Pruszków

Kraków

Wolbrom
szatniarz Warszawa

Bydgoszcz

Karpacz

Błonie

Gliwice

tatuum Opole Asystentka poszukuje pracy jako stomatologiczna miejsce wawer Warszawa

uber Kraków

uber taxyfi Kraków taxify Kraków dabrowa gornicza Walcownia wroclawskie Warszawa Bielany Tczew

Kielce

Sprzątaczka Kielce

Tarnów

Suwałki

Siechnice wlkp Grodzisk print polska mazowiecki Grodzisk
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorsza-praca.pl | regulamin