test
Znaleziono 81 wpisów pasujących do wyszukiwanego hasła "jmp"
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów załóż nowy temat
Powiadamiaj mnie o nowych wpisach
autor
31.12.1969 (49 lat temu)
31.12.1969 (49 lat temu)
Nie jestem - już nie pracuję, ale wspominam dobrze
użytkownik
17.10.2018 (3 miesiące temu)
17.10.2018 (3 miesiące temu)
Rekrutacja z Warszawie pozostawia wiele do życzenia. Pewnego dnia zostałam zaproszona na rozmowę w sprawie pracy na kasie w Biedronce. Pan zajmujący się rekrutacją nawet nie przejrzał mojego CV, powiedział, że on potrzebuje szybko ludzi, nawet nie zapytał się o doświadczenie o nic, praktycznie bez zastanowienia wypisał mi skierowanie na badania. Po zrobieniu badań, dostałam od niego SMS-ową instrukcję co dalej. Parę dni później zaproszono mnie na podpisanie umowy. Gdy trzymałam długopis w ręku i już prawie podpisywałam umowę kierowniczka sklepu stwierdziła, że ,,Jednak Cię nie chcemy! Proszę stąd wyjść, nie jest Pani pracownikiem sklepu, nie ma Pani prawa przebywać w tym pomieszczeniu"... Zero wytłumaczeń, dlaczego, o co chodzi, nic. Nigdy tam nie pracowałam więc nie za bardzo wiem o co mogło chodzić. Jeden wielki pic na wodę. Gdy telefonowałam do Pana który kierował mnie badania i wyraził chęć podjęcia współpracy również zero wytłumaczeń. Później już przestał w ogóle odbierać telefony. Oto cała filozofia zatrudnienia w jmp. Nigdy w życiu mi się nie zdarzyło by tak zostać chamsko potraktowany przez pracodawcę. A tak zrzędzą że nie ma rąk do pracy, że praca leży na ulicy... Żenada...

Dopowiem jeszcze, że próbowałam nagłośnić całą sprawę w centrali jmp, ale to też jest ściema. Pani z infolinii miała mnie w czterech literach. Omijajcie Biedronkę szerokim łukiem! Na szczęście znalazłam już inną pracę.
użytkownik
06.09.2018 (5 miesięcy temu)
06.09.2018 (5 miesięcy temu)
SMC wypuszcza na rynek dwie nowe serie kompaktowych siłowników
Najnowsze napędy SMC, JMGP z prowadnicami i kompaktowa seria JCQ, zostały zaprojektowane z myślą o ograniczeniu masy i zajmowanej przestrzeni. Obie serie to idealne narzędzia w redukcji wielkości maszyny, zapewniają zwiększoną wydajność ze względu na swoją niewielką masę, która pozwoli na redukcję czasu cyklu.

SMC, wiodący w świecie ekspert w dziedzinie pneumatyki, wychodzi naprzeciw zapotrzebowaniu swoich klientów na komponenty oszczędzające przestrzeń, które ułatwią redukcję kosztów i pomogą zwiększyć produktywność, wypuszczając na rynek dwa nowe lekkie siłowniki.

jmpG to siłownik z prowadnicą i dwoma tłoczyskami, zaprojektowany dla wielu aplikacji, włączając popychanie, zaciskanie i podnoszenie wszędzie tam, gdzie ograniczona jest przestrzeń i dopuszczalna masa, w linii transportującej i przy manipulacji. Kompaktowy siłownik JCQ sprawdzi się w tych samych aplikacjach, wszędzie tam, gdzie potrzebny jest krótki skok, z wyjątkiem podnoszenia.

SMC: „w wielu zakładach przemysłowych przestrzeń jest ograniczona, a co za tym idzie zapotrzebowanie na mniejsze i bardziej wydajne maszyny rośnie. Nasze nowe serie służą dokładnie temu, są mniejsze i lżejsze od podobnych napędów dostępnych na rynku. Dzięki tym cechom pozwolą również usprawnić czas cyklu i zwiększyć wydajność.”

Styczeń 2017
użytkownik
05.09.2018 (5 miesięcy temu)
05.09.2018 (5 miesięcy temu)
Najnowsze napędy SMC, JMGP z prowadnicami i kompaktowa seria JCQ, zostały zaprojektowane z myślą o ograniczeniu masy i zajmowanej przestrzeni. Obie serie to idealne narzędzia w redukcji wielkości maszyny, zapewniają zwiększoną wydajność ze względu na swoją niewielką masę, która pozwoli na redukcję czasu cyklu.

SMC, wiodący w świecie ekspert w dziedzinie pneumatyki, wychodzi naprzeciw zapotrzebowaniu swoich klientów na komponenty oszczędzające przestrzeń, które ułatwią redukcję kosztów i pomogą zwiększyć produktywność, wypuszczając na rynek dwa nowe lekkie siłowniki.

jmpG to siłownik z prowadnicą i dwoma tłoczyskami, zaprojektowany dla wielu aplikacji, włączając popychanie, zaciskanie i podnoszenie wszędzie tam, gdzie ograniczona jest przestrzeń i dopuszczalna masa, w linii transportującej i przy manipulacji. Kompaktowy siłownik JCQ sprawdzi się w tych samych aplikacjach, wszędzie tam, gdzie potrzebny jest krótki skok, z wyjątkiem podnoszenia.

SMC: w wielu zakładach przemysłowych przestrzeń jest ograniczona, a co za tym idzie zapotrzebowanie na mniejsze i bardziej wydajne maszyny rośnie. Nasze nowe serie służą dokładnie temu, są mniejsze i lżejsze od podobnych napędów dostępnych na rynku. Dzięki tym cechom pozwolą również usprawnić czas cyklu i zwiększyć wydajność.
użytkownik
20.08.2018 (5 miesięcy temu)
20.08.2018 (5 miesięcy temu)
W czerwcu br. brałam udział w rekrutacji do Programu Letnich Praktyk. Kontakt z pracownikami przebiegał dobrze, dostałam się do etapu rozmowy w biurze w centrali. Sama rozmowa była dobrze przygotowana i poprowadzona. Odpowiedź miałam otrzymać w ciągu 2 tygodni, zapewniono mnie o tym dwukrotnie. Niestety nie dostałam żadnej odpowiedzi, nawet oceny z rozmowy. W tamtym czasie brałam udział w innych rekrutacjach i przyznam, że czekałam na odpowiedź od jmp. Na szczęście, mimo braku odzewu z ich strony, dostałam się na staż w innej firmie. Wystawiam ocenę po takim czasie, ponieważ spotkałam się z innymi osobami, które brały udział w rekrutacji na praktyki w jmp i również nie otrzymały odpowiedzi. To bardzo nieprofesjonalne zachowanie pracowników działu HR w jmp, przede wszystkim brak szacunku wobec kandydatów. Nie polecam, chyba że jako trening przed rozmowami z firmami, które poważnie traktują rekrutacje.
użytkownik
26.07.2018 (6 miesięcy temu)
26.07.2018 (6 miesięcy temu)
Czyżby jakiś wyżej postawiony pracownik w jmp nie lubił czytać prawdy o swojej firmie?
użytkownik
15.05.2018 (9 miesięcy temu)
15.05.2018 (9 miesięcy temu)
Ludzie co wy wypisujecie w JAREXIE nie ma żadnych imprez integracyjnych to jest podobno biedna firma kierownictwo nawet żałują czjnika na cherbate i kawe,a pracuje już 4 lata,jedyna firma to jmpel w której pracowałem 8 lat tam dawali wszystkoza mojej kadencji były wczasy pod gruszą fiszki z wypłaty kierownik czy koordynator przywoził imprezy integracyjne talony na świeta paczki oraz uniformy i tak powinno być a w Jarexie jest lipa i wyzysk głodowe stawki i żadnej premi
użytkownik
25.04.2018 (9 miesięcy temu)
25.04.2018 (9 miesięcy temu)
Widzę cenzura jest.....tylko za ile $...
benefity jest multi sport sa dobre pieniądze , tu oferuje pracodawca ale jak chodzi o inne benefity są ale potrącane z pensji pracownika i nie pokrywa się ze słowami obiecanymi... atmosfera wspominałem jmp ma rację bo takie klity się robią...
użytkownik
25.04.2018 (9 miesięcy temu)
25.04.2018 (9 miesięcy temu)
White Paper | AMD64 TECHNOLOGY
INDIRECT BRANCH
CONTROL EXTENSION
REVISION 4.10.18
REVISION 4.10.18 WHITE PAPER: INDIRECT BRANCH CONTROL EXTENSION 2
AMD64 TECHNOLOGY INDIRECT BRANCH CONTROL EXTENSION
This document describes an indirect branch control feature designed to mitigate indirect branch target injection
on AMD products. There are three defined mechanisms: Indirect Branch Prediction Barrier (IBPB), Indirect Branch
Restricted Speculation (IBRS), and Single Thread Indirect Branch Prediction mode (STIBP).
PRESENCE
The presence of the three features are indicated through three CPUID bits. AMD does enumerate these features
differently than other x86 vendors. IBPB support is indicated by CPUID Function 8000_0008, EBX[12]=1. IBRS
support is indicated by CPUID Function 8000_0008, EBX[14]=1. STIBP support is indicated by CPUID Function
8000_0008, EBX[15]=1. Support for IBPB implies that MSR 0x49 exists in the architecture. Support for IBRS or
STIBP implies MSR 0x48 exists. Here is a simple representation in table form:
FEATURE AMD VERSION MSR EXIST
IBPB 8000_0008 EBX[12]=1 PRED_CMD (MSR 49)
IBRS 8000_0008 EBX[14]=1 SPEC_CTRL (MSR 48)
STIBP 8000_0008 EBX[15]=1 SPEC_CTRL (MSR 48)
USAGE
The indirect branch control extension is essentially three features that allow for increased control
of indirect branches.
IBPB
Indirect branch prediction barrier (IBPB) exists at MSR 0x49 (PRED_CMD) bit 0. This is a write only MSR that both
GP faults when software reads it or if software tries to write any of the bits in 63:1. When bit zero is written, the
processor guarantees that older indirect branches cannot influence predictions of indirect branches in the future.
This applies to jmp indirects, call indirects and returns. As this restricts the processor from using all previous
indirect branch information, it is intended to only be used by software when switching from one user context to
another user context that requires protection, or from one guest to another guest.
• IBPB is the AMD recommended setting for Windows mitigation of Google Project Zero Variant 2 (Spectre).
• IBPB combined with Reptoline software support is the AMD recommended setting for Linux mitigation
of Google Project Zero Variant 2 (Spectre).
IBRS
Indirect Branch Restricted Speculation (IBRS) exists at MSR 0x48 (SPEC_CTRL) bit 0. When this bit is set, it keeps
indirect branches that occurred in a lesser prediction mode from before it was set from influencing the future
indirect branches that are going to execute now while IBRS is 1. A lesser prediction mode is CPL 3 vs CPL[2-0] and
Guest vs Host mode. If software clears IBRS, it is now allowed for the older indirect branches that occurred when
IBRS was 0 to be used to influence the indirect branches. It is also possible that while IBRS is 1, another write of 1
to IBRS bit 0 occurs. This starts a new window where older indirect branches should not influence future indirect
branches. Therefore, if IBRS were set in a lesser privilege mode, on a transition to a more privileged mode the more
privileged mode would have to set IBRS to 1 to indicate to hardware that it wants branches in the more privileged
mode separated from those in the lesser privileged mode with IBRS set. On processors with a shared indirect branch
predictor, IBRS being set provides protection from being influenced by a sibling thread’s indirect branch predictions. For the
ret type of indirect branch, software is responsible for clearing out the return stack buffer with 32 calls that have a non-zero
target. Processors that support more than 32 RSB entries will be responsible for clearing the extra RSB entries. Clearing out
the return stack buffer maybe required on the transition from CPL3 to CPL0, even if the OS has SMEP enabled.
AMD is not recommending IBRS currently as a performant mitigation in Windows for Google Project Zero Variant 2 (Spectre).
STIBP
Single Thread Indirect Branch Predictor (STIBP) exists at MSR 0x48 (SPEC_CTRL) bit 1. When this bit is set in processors that
share branch prediction information, indirect branch predictions from sibling threads cannot influence the predictions of
other sibling threads. Return instructions are always immune to influence by the other thread and do not require this bit to
be set for protection.
AMD is not recommending STIBP currently as a performant mitigation in Windows and Linux for Google Project Zero
Variant 2 (Spectre).
Any attempt to write SPEC_CTRL bits 63:2 results in GP fault. If a processor only supports STIBP (bit 1) for ease of software
implementation the processor does not GP fault attempts to write bit 0. In a similar manner, if a processor only supports
IBRS, attempts to set STIBP do not GP fault.
Both SPEC_CTRL and PRED_CMD are not architecturally serializing WRMSRs. They are still execution serializing and prevent
any execution of future instructions until they have completed.
EXTENDED USAGE MODELS
Different AMD processors have different implementations of the 3 features. Ex
użytkownik
16.04.2018 (10 miesięcy temu)
16.04.2018 (10 miesięcy temu)
Obecnie jmp FLOWERS poszukuje rożnych pracowników - od mechanika, przez księgowego do sprzedawcy. Czy ktoś może podpowiedzieć, jak aktualnie wygląda rekrutacja? Czy to jedna rozmowa, czy też trzeba uzbroić się w cierpliwość i przygotować na więcej?
użytkownik
12.04.2018 (10 miesięcy temu)
12.04.2018 (10 miesięcy temu)
@Pracownik jmp, napisz proszę czy można liczyć na umowę o pracę? Jaka panuje atmosfera wśród pracowników?
Kto jeszcze powie coś o Biedronce? Jaka jest atmosfera wśród pracowników?
@Alex, czy pracownik może liczyć na dodatkowe benefity pozapłacowe?
użytkownik
25.02.2018 (11 miesięcy temu)
25.02.2018 (11 miesięcy temu)
właściciel sieci Biedronka, podniósł wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w sklepach oraz centrach dystrybucyjnych już od stycznia 2018 roku o kwotę od 200 zł do 550 zł brutto, w zależności od lokalizacji, stażu pracy i konkretnego stanowiska. Była to już czwarta podwyżka pensji w Biedronce w ciągu dwóch lat. W sumie podwyżkami tymi objęto ponad 60 tys. osób zatrudnionych w jmp, co wskazuje na ich niespotykaną skalę.
GZUG - podwyżka raz na kilka lat, prawdopodobnie ostatnia była 2010 r.
użytkownik
23.02.2018 (11 miesięcy temu)
23.02.2018 (11 miesięcy temu)
Pani kierownik, naucz się pani netykiety, bo nikt tu nie jest ślepy. Argument w tej postaci daje prawdziwy obraz tego, co tam się dzieje. By egzekwować swoje prawa, wszyscy biorą jednocześnie 4 dni na żądanie i zarząd jmp wraz z kapo - kierownikami leży i kwiczy
użytkownik
22.02.2018 (11 miesięcy temu)
22.02.2018 (11 miesięcy temu)
Od marca 2018 stawki płac w Lidlu wzrastają o 9,3 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń z roku ubiegłego.

Pracownicy Lidla mają zarabiać od 2800 zł do 3550 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 2950 zł do 3750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 150 zł do 4 050 zł brutto.

Co na to największy konkurent Lidla, czyli Biedronka?

Informację o podwyżkach pensji w Lidlu komentuje dla Strefy Biznesu Arkadiusz Mierzwa, kierownika ds. komunikacji korporacyjnej w Jeronimo Martins Polska: "Jak widać, wprowadzona już od 1 stycznia 2018 roku podwyżka płac dla pracowników Biedronki, ma wymierny wpływ na rynek pracy w całym sektorze handlowym. Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, podniósł wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w sklepach oraz centrach dystrybucyjnych już od stycznia 2018 roku o kwotę od 200 zł do 550 zł brutto, w zależności od lokalizacji, stażu pracy i konkretnego stanowiska. Była to już czwarta podwyżka pensji w Biedronce w ciągu dwóch lat. W sumie podwyżkami tymi objęto ponad 60 tys. osób zatrudnionych w jmp, co wskazuje na ich niespotykaną skalę”.
użytkownik
21.02.2018 (11 miesięcy temu)
21.02.2018 (11 miesięcy temu)
"Pensje w sklepach oraz centrach dystrybucyjnych Biedronki od początku roku wzrosły od 200 zł do 550 zł brutto, w zależności od lokalizacji, stażu pracy i konkretnego stanowiska – o czym informowaliśmy w money.pl.

- Była to już czwarta podwyżka pensji w Biedronce w ciągu dwóch lat. W sumie podwyżkami tymi objęto ponad 60 tys. osób zatrudnionych w jmp, co wskazuje na ich niespotykaną skalę – zaznaczył Arkadiusz Mierzwa.

Ale także sygnał dla całego sektora. Od marca również pracownicy Lidla będą zarabiać od 2800 zł do 3550 zł brutto czyli o 250 zł więcej niż przed rokiem - wynika z informacji, do których dotarł money.pl. "
W Perle spojrzą Ci prosto w oczy i powiedzą, co Ty kur... Ty idź rób dalej zakupy w biedronce, a nie mi tu pier... o podwyżkach ;))
użytkownik
03.01.2018 (rok temu)
Na naszej stronie internetowej mamy zapisane godziny otwarcia Butików w Stężycy (ul. Zielona 48):

poniedziałek-piątek 7:00-15:00
sobota 7:00-12:00 (Anthurium 7:00-11:00)
użytkownik
03.01.2018 (rok temu)
Zgadzam się :)
użytkownik
03.01.2018 (rok temu)
03.01.2018 (rok temu)
i nie tylko. Kiedy aplikowałeś?
użytkownik
02.01.2018 (rok temu)
Witajcie, Jestem z-cą Kierownika w jmp Biedronka w ...???. UWAGA-geniusze z ARGUSA +BIEDRONKI wymyślili aby od 1 stycznia 2018 zdjąć Ochronę z Marketów Biedronka w Oświęcimiu, Chełmku, Brzeszczach, Wilamowicach, Pisarzowicach. W zamian NIC !!! Czyli xxxxxxx do akcji, możecie okradać NAS do woli. Dotychczas była ochrona i byłyśmy bezpieczne nie okradano Nas na maxa. Tak więc Panowie xxxxxxx w Oświęcimiu, NIKT WAS od 1 stycznia 2018 nie pilnuje , wygraliście pojedynek z Argusem, jesteście Warci zlikwidowanej Ochrony ARGUS. Do dzieła, ZŁODZIEJU !!!KRADNIJ CO POPADNIJ. Szefowie Argusa i Biedronki niech stukną się w swoje puste łby.
użytkownik
25.12.2017 (rok temu)
25.12.2017 (rok temu)
Ludzie walnijcie sie w leb co wy piepszycie to bardzo dobra agencia znaja sie na swojej robocie s pracuje u nich juz 11lat na jmprezach szefostfo jest doswiadczone ibludzio co u nas pracuja znaja sie na robocie a wy jak nie wiecie to nie gadajcie glupot jak nie pracowaliscie u nas.
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów dla hasła "jmp"
załóż nowy temat

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Konin

Kierowca Kąt

Pruszków

Szczecin

Częstochowa

Władysławowo

Kielce

Kierowca Kielce

Kierowca Bytom

Bytom

Radom

Rzeszów

oferty pracy agencja gliwice plac Piastów odrzanskie Krosno czesci Dział Piotrowice Myślenice apteka Police

Police

Kłodzko

Kraków

Jarosław

Radomsko
Działdowo

Mława

Grzędy Starachowice

Leszno

Świnoujście

Kurier Warszawa

sanden Polkowice

Polkowice

Krosno

Kierowca katb Wrocław

Toruń

Tczew

Asystentka stomatologiczna Białystok izoblok Chorzów animator pieniadza Centrum carfree Kraków
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorsza-praca.pl | regulamin